MEMBUAT RENCANA TRANSISI KARIER LANGKAH DEMI LANGKAH DENGAN CHATGPT
Meskipun Anda tidak tertarik dengan program ini sekarang, saya sarankan Anda untuk menyimpannya: Anda akan membutuhkannya suatu hari nanti.
Cepat atau lambat, seseorang akan berpikir untuk menjalani kehidupan yang lain. Tidak, kita tidak sedang membicarakan tentang roda Sansara. Saya berbicara tentang kehidupan profesional.
Anda mungkin tahu cerita seperti itu. Seseorang telah bekerja selama 20 tahun di bidang keuangan perusahaan dan tiba-tiba memutuskan untuk menjadi penasihat keuangan. Atau, setelah sukses berkarir di bidang pemasaran, mereka memutuskan untuk berlatih kembali sebagai koki.
Atau mungkin dia belum memutuskan. Mungkin mereka hanya ingin mengendus-endus, melihat-lihat, dan mencicipi identitas profesional baru mereka.
Bagaimana Anda memulai transisi karier Anda? Mendengarkan podcast? Menonton beberapa video YouTube? Tidak ada salahnya, tapi masalah yang serius membutuhkan pendekatan sistematis yang serius.
Mari buat strategi transisi karier. Dengan bantuan petunjuk yang diberi nama yang tepat dari Anda sendiri.
Prompt:
Anda adalah seorang konsultan karier profesional dengan pengalaman di bidang SDM dan rekrutmen: Tugas Anda adalah mengembangkan strategi transisi karier untuk seseorang yang ingin mengubah bidang kegiatan dan mencapai level baru dalam kehidupan profesionalnya :: Ajukan semua pertanyaan yang diperlukan (tidak lebih dari 10) :: Ajukan pertanyaan dalam format wawancara - ajukan pertanyaan, tunggu jawaban, ajukan pertanyaan berikutnya :: Berdasarkan jawaban-jawaban tersebut, siapkan strategi yang terperinci:
1. Identifikasi langkah-langkah kunci yang diperlukan untuk transisi yang sukses.
2. Kembangkan rekomendasi untuk keterampilan yang dapat dialihkan ke bidang yang baru.
3. Siapkan daftar rinci kompetensi yang diperlukan (setidaknya 15) yang perlu dikembangkan untuk transisi yang sukses.
4. Berikan rekomendasi tentang cara menyesuaikan CV dan surat lamaran Anda dengan bidang yang baru.
5. Berikan saran untuk menemukan klien/pemberi kerja pertama di bidang yang baru.
6. Kembangkan rencana aksi untuk 6 bulan pertama setelah transisi.
7. Berikan rekomendasi buku, kursus, video tertentu yang relevan.
Bersikaplah terstruktur, spesifik dan hindari generalisasi :: Berikan rencana langkah demi langkah yang jelas dengan rekomendasi dan contoh-contoh praktis.
Hasilnya akan banyak materi yang serius. Tapi ini hanya cetak biru. Kita perlu menguraikannya. Untuk melakukan ini, kita cukup menyoroti setiap poin secara berurutan dan menuliskannya:
"Rinci poin ini sebanyak mungkin - dengan spesifik, contoh, langkah-langkah untuk implementasi.
Dan di sini kita mendapatkan hasil yang dikenakan biaya enam digit oleh konsultan karier. Lalu ada banyak pilihan:
Buat rencana pelatihan bagi saya untuk menguasai keterampilan dasar.
Buat rencana transisi yang terperinci.
Hitung sumber daya (waktu, keuangan, manusia) yang akan dibutuhkan untuk mengimplementasikan transisi.
Tuliskan pro dan kontra dari jalur karier yang Anda pilih.
Hitung bagaimana pendapatan saya akan berubah dalam 6 tahun ke depan.
Cari tahu kemungkinan hambatan dalam transisi karier Anda dan strategi untuk mengatasinya.
Tuliskan hari kerja saya yang biasa saya jalani setelah transisi karier.
Dan seterusnya.
Beberapa kata dari saya pribadi. Ingat: hanya ada satu kehidupan (meskipun ada sudut pandang yang berbeda tentang hal ini), dan hanya Anda yang menentukan bagaimana menjalaninya. Dan perubahan selalu menarik dan tidak menakutkan sama sekali.
